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Nuestro Enfoque

 

Lograr el establecimiento empresarial a nivel nacional, mediante la puesta en marcha de una estrategia legal competitiva y sólida, que involucre la formación del recién egresado en el ejercicio de su judicatura y proporcione al empresario las herramientas necesarias para la consecución de sus objetivos en el marco de su actividad económica.

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Cartera preventiva

Recaudo de Subrogaciones de Crédito

Analisis y Elaboracion de Contratos

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Capacitacion

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Consultoria Jurdica

Elaboracion de Reglamentos

Elaboracion y Modificacion de Estatutos

Diseño del Sistema De Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Coaching de Negocios.

Noticias y Publicaciones

26-11-2016

 

El coaching para abogados, ¿tendencia o  realidad?

El sector legal está inmerso en un sinfín de cambios y retos importantes.

El abogado necesita ahora adquirir nuevas competencias, no únicamente técnicas, para convertirse en líder, ser un buen comunicador y gestionar sus equipos con empatía y excelencia. ¿Es el coaching jurídico el elixir mágico que buscan los abogados?

El coaching ha venido para quedarse en el sector legal. Los abogados desean avanzar en sus competencias, poner en marcha nuevas herramientas en su práctica y convertirse en el mejor abogado para sus clientes y para el despacho.

El coaching está de moda. No obstante, es importante tener claro en qué consiste para no llevarnos a equívoco, saber cómo funciona y cuándo lo podemos necesitar.

El coaching, según la International Coaching Federation (ICF), la mayor organización internacional que regula la práctica profesional del coaching, es una relación profesional continuada entre coach, persona que imparte el coaching y coachee, persona que recibe la sesión de coaching, que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, la profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante este concepto la persona profundiza en su autoconocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.

El coaching es importante en el desarrollo del abogado. El ejercicio profesional es exigente, competitivo y difícil. Por ello, será fundamental contar con recursos y habilidades para poder afrontar con éxito la dirección de asuntos, resolver situaciones en el liderazgo de equipos y gestionar las propias emociones, de la forma más eficiente y eficaz y así lograr el mayor rendimiento del abogado y el despacho.

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